2013年，合肥天鵝湖萬達并沒有像她的名字一樣“迷人”。從2013年的慘淡經營到2014年的厚積薄發，也僅僅時隔一年而已，卻又遭遇城市綜合體“忽如一夜春風來”，在合肥遍地開花。

然而，在競爭如此激烈的市場環境下，天鵝湖萬達廣場精耕細作，克服重重困難，打破了這一魔咒。曾被冠以“困難廣場”的合肥天鵝湖萬達，不僅摘去“困難戶”的帽子，并由當初定位的B級店努力奔向A級。從2013年開始，每年一個新臺階，直至商業風云變幻的2016年，天鵝湖萬達商管、百貨均全面并超額完成了各項經營指標。

如此看似戲劇性的增長，與其說是項目天賦異稟，倒不如說是后期運營和管理精耕細作的結果。

與其等待不如先讓自己成熟

當人們習慣性的消費圈尚在老城區，新城區商業面臨的尷尬不言而喻，等待市場成熟無疑前途未卜，只有主動出擊。

管理上，攘外必先安內，新店由籌備到開業需要磨合，制定標準、規范，優化流程，練就看家本領。營銷上，內街打底，外街蓄力，里應外合，穩固“江湖地位”。 

“出其不意”還要“接地氣”

找準項目定位，堅持營銷方向。堅持以家庭及商務客群為核心開展經營，打造全城最具影響力的營促銷活動，拉動客流提升銷售。

以新聞熱點與傳統大促完美結合，打造特色節日。如將店慶作為年度重頭營銷大戲，與媒體合作開展“城市型話題”的夏季冰雪節；開展契合情人節活動主題，首次布展特色超大“月球”氣模，供情侶合影留念，成為本地營銷佳話。

天鵝湖萬達廣場漸漸深入人心，且由于高曝光率及客流不斷提升，顧客認可度逐年提高，商圈漸漸形成，2015—2016年，連續兩年在本市同類業態中拔得頭籌，獲得“綜合業態創新獎”榮譽。

沒有安全  一切空談

嚴格按照總部要求，實施安全清單式管理，規范安全管理。業務部門自檢“定方向”，舉一反三、集中整改，形成閉環。

幾年來，在政府、集團、總部、區域多次檢查、指導下，在團隊成員共同努力下，天鵝湖萬達獲得多項殊榮，提高了公信力。

“人”是核心競爭力

天鵝湖萬達始終鼓勵公開交流的文化、扁平的匯報機制、通透有效的指令。通過營造如此的工作氛圍，形成的團隊氛圍和諧而令人愉悅。

通過對新、老員工的優選、專項培訓、持續督進，及時調整，找到匹配團隊的人。同時，尤其注重人才培養，自開業以來累計輸出人才（不含物業公司）共計37人，現已分別在合肥區域內、外各公司得到晉升和鍛煉。

在商業地產圈子內都有這樣一個共識：一個項目，有明確定位和優秀的招商團隊并吸引大批優秀品牌入駐，并不意味著完全成功，倘若后期運營不當或疏于管理，再好的項目也逃不了“短命”的命運。

所以，把明確的定位比作商業綜合體的靈魂，那么優秀得當的運營就是商業綜合體的大腦和四肢。如今，合肥政務區商圈逐漸成熟，但市場瞬息萬變。如何不斷提升顧客滿意度，不斷提升廣場的經營品質，延長物業壽命提升項目價值，都需要天鵝湖萬達運營團隊去思考和執行。