“小子”是一個不定指代詞，是孔子對其身邊學生的稱呼，在《禮記》中很常見。我們這些人也是小子，我們雖然都有工作經驗，但是作為萬達人，我們就是年輕的小子。

作為小子是幸運的，因為小子可以和圣人相處在一起，可以得到培養、得到指點，可以不斷成長，但是這是不是就代表小子都能成功呢？恐怕也不是，所以孔子才會有門人3000，而賢者72。用現在的話講就是孔老師作為博導，只選了72個研究生重點培養。那我們要怎么做才能使自己值得培養呢？我想《禮記》給了我們很好的答案。

《禮記》作為儒家的理想國，追求的是修身、齊家、治國、平天下；然而在修齊治平之前，更重要的是必先誠其意。曾國藩講“生于內而達于外者曰誠”，“夙夜強學以待問，懷忠信以待舉”。

這些并不是空洞的大話，而是細小具體的行動。拿我的工作而言，誠意，就是用及時準確的財務數據測算出項目合理的指標；就是為每年近3000份的合同排查出每一個風險點；就是為每位咨詢業務的同事排憂解難。做好這些具體的本職工作，就是我的誠意。只有我們真正全身心投入工作當中，我們才能說自己是誠意的。

我們現在都是“小子”，但是我們也希望自己有一天成為“大人”，也希望成為領導，然而萬達領導都是對自己要求十分嚴格又身先士卒的領導。每當工作緊急的時候都是領導帶領同事們沖到前面，夜以繼日地加班加點，只要工作需要到后半夜也是常有的事，這就是萬達精神。

文旅項目與商業地產交接的時候，每個項目的投資都是兩三百億，忙起來就是幾個晝夜，每次都是領導帶著大家一起共渡難關。管理費用、財務費用、營業稅、土增稅，一項指標一項指標地分析；租賃合同、裝修合同、物業合同，一個合同一個合同地審核，正是領導這種極致的認真負責才保證了文旅交接工作的平穩過渡。

正所謂“唯正己可以化人，唯盡己可以服人”。作為領導的大人尚且如此，作為小子的我們只有懷著更高的誠意追求極致，追求卓越，才能做好自己的工作，才能遇見更優秀的自己。

《禮記》作為儒家的經典，在歷史的長河中閃爍起特有的光芒已有2000多年，照耀著一代又一代像你我一樣的“小子”，然而我們80后、90后這代人有自己的特點，在前面20年我們也曾飽受社會的詬病，但時間遲早還是要把我們送到舞臺的中央。

我們應該如何面對那時的自己，我想說“往者不悔、來著不懼”!在這之前，我相信，我們可以通過自己的努力在各自的工作崗位為自己贏得職業尊嚴，我還相信，我們通過對《禮記》的學習，我們可以用這2000多年的智慧豐富自己，沉淀自己，使我們在萬達的舞臺上，成為一個有力量的人。我更加相信，80后、90后的我們，腳踏實地的小子，一定能用我們的誠意，用我們的雙手戴仁而行，抱義而處，為我們這一代萬達人創造輝煌！