9月30日，趕在國慶節前一天，萬達集團與美國匹茲堡大學醫學中心（簡稱UPMC）在京簽訂戰略合作協議，雙方將在中國合辦頂級國際醫院，首家醫院將落地成都。

不得不說，這是一個非常令人振奮的消息，引入頂級國際醫院，不僅為國內疑難病患者提供優質的醫療服務，還大大助力中國醫療行業高速發展。對于萬達來說，在經過長達一年的蟄伏醞釀之后，此次奇兵突出，一飛沖天，就此在萬達的商業版圖上又多畫了一個圈。

為何進軍頂級醫療行業？董事長說得很明白——看病難看病貴，已經成為一個社會問題。“隨著中國經濟的發展，有一部分富裕起來的中國人，去中國周邊的國家地區，甚至歐美就醫。”董事長說。也正是看到這一社會問題，萬達決定進軍頂級醫療行業，試圖破解這一民生難題。

也有人犯嘀咕了，對于從未涉及醫療產業的萬達來說，貿然進入這個全新的領域能行嗎？答案是肯定的，萬達人做事就是行。行在哪里？有兩個基本點，一是看問題穩、準、狠，二是不打無準備之仗。關于前者，案例實在太多，比如企業在一次次的轉身中華麗粲然再現；再比如投資院線、經營樂園、管理酒店等，無不手到擒來，且能獨占行業鰲頭。關于后者，也不難找到例證?？傊f達做事不出手則已，一出手則有過人之處。

今年是萬達集團成立30周年。在而立之年這個時間節點上，萬達進軍頂級醫療產業，其意義自不待言，它既是新生力量，又是希望之花，我們期待著萬達UPMC國際醫院早日落地生根，服務民生。

一個有意思的現象是，我們在梳理萬達的業態時，發現有一個共性，即無論是萬達廣場、萬達院線、萬達酒店還是萬達樂園等，它們都具有開放與包容的特征，共同指向與大眾共創美好生活的目標。它是商業理想，更是企業價值所在。

其實，不但萬達經營的各個業態如此，即便是企業內部的文化活動，萬達也不遺余力地先精心打磨，一旦成熟就推向社會，與大眾共同分享。說到這里，就不得不提最近舉辦的第六季萬達好聲音了。眾所周知，作為一檔企業內部的文化活動，每年的萬達好聲音簡直是萬達歌神們的音樂盛宴，舉辦至今，已經成了萬達企業文化的超級大IP，并一直被各大企業效仿。就是這樣一檔節目，在萬達成功打磨推出后，開始面向大眾。比如第六季萬達好聲音，其高質量的開放性演出，不僅為丹寨人民帶來一場視聽盛宴，還為丹寨扶貧工作貢獻力量。此外，最終的六強還將直通中國好聲音現場，萬達將自己精心培育出的最優秀的歌者推到了廣大觀眾面前，分享他們的天籟之音。

這樣細數著萬達的過去與將來，由衷地感到萬達有情懷、有擔當、負責任、開放包容。記得作家池莉寫過一部小說《有了快感你就喊》， 身為這樣一家偉大企業的員工，此刻由衷地想大喊——萬達，我愛你！